Meta, üst düzey yöneticilerine yönelik yeni bir prim sistemi duyurdu. Şirketin yaptığı açıklamaya göre, yöneticiler artık baz maaşlarının yüzde 200’üne kadar prim alabilecek. Daha önce yüzde 75 ile sınırlı olan bu oran, ciddi bir artış anlamına geliyor. Şirket, bu hamlenin yöneticileri Meta'nın uzun vadeli hedeflerine daha güçlü şekilde odaklanmaya teşvik ettiğini belirtiyor.
Şirketin bu kararı, yaklaşık 4 bin çalışanın işten çıkarılmasının hemen ardından alması büyük tartışma yarattı. Son dönemde iş gücünü küçültme yönünde adımlar atan Meta, çalışanlarının yüzde 5'ini işten çıkararak dikkatleri üzerine çekmişti. İşten çıkarmaların ardından yönetici primlerinin artırılması, kamuoyunda ve sektörde çeşitli tepkilere neden oldu.
"PERFORMANSA DAYALI ÖDÜLLENDİRME"
Meta, yeni prim sisteminin tamamen performansa dayalı olduğunu ve şirketin genel stratejik hedeflerine bağlı olarak yöneticilere sunulduğunu vurguladı. Açıklamada, yeni uygulamanın Meta CEO’su Mark Zuckerberg’i kapsamadığı belirtilirken, bu kararın yöneticilerin şirkete olan katkılarını artırmayı amaçladığı ifade edildi.
Teknoloji dünyasında bazı analistler, şirketin iş gücünü küçültme hamlesinin ardından yöneticilere sağlanan yüksek oranlı primlerin, çalışanlar arasında motivasyon kaybına yol açabileceği görüşünde. İşten çıkarmalarla eş zamanlı olarak yapılan bu değişiklik, şirketin iş gücü politikalarına dair soru işaretleri doğurdu.
TEKNOLOJİ SEKTÖRÜNDE İŞTEN ÇIKARMALAR DEVAM EDİYOR
Meta’nın işten çıkarma kararı, teknoloji sektöründeki genel daralmanın bir parçası olarak değerlendiriliyor. Son dönemde birçok büyük teknoloji firması, ekonomik belirsizlikler ve maliyet optimizasyonu politikaları nedeniyle binlerce çalışanıyla yollarını ayırdı. Meta da geçtiğimiz yıl içinde iş gücünü kademeli olarak azaltma kararı almış ve farklı bölümlerden birçok çalışanını işten çıkarmıştı.
