Son yıllarda yapılan yasal düzenlemelerle çalışanların kıdem tazminatı alabileceği durumlar genişletilmiştir, ancak kıdem tazminatının hangi koşullarda alınabileceği hala merak edilmektedir.
Bir iş yerinde bir yılını dolduran herkes kıdem tazminatı hakkı kazanır. İşverenin işten çıkarması, mücbir sebepler veya emeklilik gibi durumlarda ödenen bu tazminat, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda ise ödenmez. Ancak, İş Kanunu'nda yapılan bazı değişiklikler, belirli durumlarda çalışanın kendi isteğiyle ayrılırken de kıdem tazminatı alabilmesini sağlamıştır. Örneğin, 10 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir kişi işten çıkarılırsa, aldığı son brüt maaş üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı ile 10 maaş tutarında tazminat alma hakkına sahip olur.
Özellikle uzun süreli çalışanlar için büyük miktarlara ulaşan kıdem tazminatı, milyonlarca çalışan ve işveren arasında zaman zaman anlaşmazlıklara yol açar.
İŞ DEĞİŞTİRMENİN ÖNÜNDEKİ EN BÜYÜK ENGEL
Türkiye’de yapılan anketler, çalışanların büyük bir kısmının işlerinde mutsuz olduğunu ve kıdem tazminatını kaybetmemek için mevcut işlerinde kalmayı tercih ettiklerini ortaya koyuyor. Ancak, son yıllarda İş Kanunu'nda yapılan düzenlemelerle bazı ihlal durumlarında çalışanlar, kıdem tazminatlarını eksiksiz alarak işlerinden ayrılma hakkına sahip.
Eğer çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki ihlallerden herhangi birini yaşadıysanız, mevcut işinizden istifa edip kıdem tazminatınızı tam olarak alma hakkınız bulunuyor:
Maaşınızın geç yatırılması
Fazla mesai ücretlerinin zamanında veya eksiksiz ödenmemesi
Üst kademedeki bir kişi tarafından baskı veya mobbing uygulanması
Maaşınızın bir kısmının prim adıyla elden verilmesi
Yıllık izin veya resmi tatiller gibi haklarınızın kullandırılmaması
SAĞLIK NEDENLERİ İLE İŞTEN AYRILMA VE TAZMİNAT HAKKI
Bu durumların yanı sıra, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak da tazminat hakkı doğuruyor. Örneğin, bir çağrı merkezinde çalışan bir kişi, bir doktor raporuyla “gürültülü ortamda çalışması uygun değildir” ibaresini alması durumunda, işine devam edemeyeceğini gerekçe göstererek kıdem tazminatını talep edebilir.
