Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaşlarına yapılan zam oranına göre değişen kıdem tazminatı için bu yıl belirlenen taban ücret 26 bin 5 lira olurken tavan ücret 46.665 lira olarak belirlendi.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Çalışanın iş yerindeki hizmet süresi ve son brüt maaşı üzerinden kıdem tazminatı hesaplanıyor. Her bir yıl için son brüt maaş kadar ödeme yapılırken düzenli olarak sağlanan yol ve yemek parası gibi yan haklar da brüt ücrete ekleniyor.
Ancak düzensiz ödenen mesai ya da primler hesaplamaya dahil edilmiyor. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilirken, işverenin ödeme yükümlülüğünü peşin ve tek seferde yerine getirmesi gerekiyor.
HERKESİN MERAK ETTİĞİ O SORU: İSTİFA EDEN TAZMİNAT ALIR MI?
Düzenleme göre istifa edenler kıdem tazminatından yararlanamıyor. Ancak yasa ile bazı istisnalar sunuluyor. Örneğin İş Kanunu’nun 24. Maddesi kapsamında haklı nedenlerle fesih yapanlar, emeklilik için prim ve yıl şartını dolduranlar, askere gidenler ve evlilik nedeni ile işten ayrılan kadın çalışanlar tazminat alabiliyorlar.
Bununla beraber 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar SGK'dan 15 yıl 3.600 prim gün şartlarını tamamladıklarına dair yazı aldıktan sonra kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyorlar.
İŞ YERİNİN KAPANMASI KIDEM TAZMİNAT HAKKINA ENGEL OLUR MU?
İşyerinin kapanması, iflas etmesi veya devretmesi durumunda çalışanların kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkmıyor. Yasalara göre işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmeli.
2025 Kıdem tazminatının 46.555 TL üzeri olması durumunda brüt maaş üzerinden 5 yıl, 10 yıl ve 20 yıl için örnek hesaplama:
· 26.005 TL - 130.025 TL - 260.050 TL - 520.100 TL
· 30.000 TL - 150.000 TL - 300.000 TL - 600.000 TL
· 35.000 TL - 175.000 TL - 350.000 TL - 700.000 TL
· 40.000 TL- 200.000 TL - 400.000 TL - 800.000 TL
· 45.000 TL- 225.000 TL - 450.000 TL - 900.000 TL
· 46.655 TL- 233.275 TL - 466.550 TL - 933.100 TL
· 50.000 TL- 233.275 TL - 466.550 TL - 933.100 TL
· 55.000 TL- 233.275 TL - 466.550 TL - 933.100 TL
· 60.000 TL- 233.275 TL - 466.550 TL - 933.100 TL
