Çalışan hakları konusunda uzmanlaşmış bir isim olan Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi'nde yayımlanan yazısında işçi hakları ve kıdem tazminatıyla ilgili önemli bilgiler paylaştı. Erdursun, çalışanların hangi koşullarda haklı fesih hakkını kullanabileceklerini ve bu süreçte izlenmesi gereken adımları detaylıca açıkladı.
KIDEM TAZMİNATI VE HAKLI FESİH SÜRECİ
Erdursun, kıdem tazminatının özel sektör çalışanlarına, işten çıkarıldıklarında ya da haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında verildiğini belirtti. Çalışanın en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması gerektiğini vurgulayan uzman, kıdem tazminatının brüt maaş üzerinden hesaplandığını ancak bu tutarın bir üst sınırı olduğunu söyledi. 30 Haziran 2025'e kadar kıdem tazminatı tavanının 46 bin 655,43 TL olduğunu açıkladı.
MAAŞI DÜZENLİ ÖDENMEYEN ÇALIŞANLARA UYARI!
Erdursun, işverenin maaşları zamanında ödememesi durumunda çalışanlara haklı fesih hakkı tanındığını belirtti. Bu durumda çalışanların, noter aracılığıyla fesih bildirimi yaparak iş akdini sonlandırabileceklerini söyledi. İşverenle yaşanacak anlaşmazlık durumunda ise, çalışanların haklarını korumak adına zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmaları gerektiğini ifade etti.
Erdursun, maaş ödemelerinde yaşanan aksaklıkların yalnızca özel sektör çalışanlarını değil, belediye çalışanlarını ve emeklilik sonrası çalışanları da etkileyebileceğini belirterek, bu gruptaki çalışanların da aynı haklardan yararlanabileceğini vurguladı.
EMEKLİ MAAŞLARINA HACİZ UYGULAMASI
Özgür Erdursun, yazısında emekli maaşlarına yönelik haciz işlemleriyle ilgili de önemli bilgiler verdi. Emekli maaşlarının yalnızca belirli borçlar için haczedilebileceğini belirten Erdursun, haczin ancak kişinin açık rızasıyla yapılabileceğini ifade etti.
