İş akdi, işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın ani olarak feshedilirse, işveren ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü yerine getirilmemiş olur. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işçi işten ayrılırken işverene ihbar süresini bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu süreyi yerine getirmemesi durumunda, işçi işveren tarafından ihbar tazminatına hak kazanır.
Askerlik Hizmeti: Erkek işçilerin askerlik hizmetini gerçekleştirmek için iş yerinden ayrılmaları durumunda tazminat alma hakları bulunmaktadır.
Evlilik Nedeniyle Ayrılma: Kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içerisinde kendi rızalarıyla iş yerinden ayrılırlarsa tazminat talep edebilirler.
Psikolojik Baskı ve Mobbing: İşçiye karşı psikolojik baskı veya mobbing uygulanması durumunda, işçi işten ayrılırsa tazminat alma hakkı vardır.
Zorlayıcı Sebepler: İşçinin zorlayıcı sebeplerle işten ayrılması durumunda da tazminat talep edilebilir.
KENDİ İSTEĞİYLE AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
Kendi isteğiyle ayrılan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi'ne göre belirli şartlar sağlandığında tazminat alma hakkına sahiptirler. Bu şartlar şunlardır:
İşçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması
Belirli bir prim gün sayısını doldurmuş olması
Bu şartlar sağlandığında, işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında tazminat talep edebilir.
İşçilerin işten ayrılma durumları ve işçi tazminatı hakkında bilmeleri gereken önemli noktalar vardır. İş Kanunu'nun belirlediği şartlar doğrultusunda işçiler, hakları olan tazminatı alabilmektedirler.
İşçilerin haklarını korumak ve adil bir şekilde tazminat almalarını sağlamak için bu süreçte doğru adımları atmaları büyük önem taşımaktadır.
