Kıdem tazminatı, uzun süreli çalışma sonucu işten ayrılan çalışanların alabileceği bir hak olarak bilinir. İş Kanunu’nda yapılan son değişiklikler, bu tazminatın koşullarını genişletiyor. Özellikle kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların belirli şartları sağlamaları durumunda kıdem tazminatı alabilmesi mümkün hale gelmiştir.
Bu değişiklik, işçilerin işten ayrılma kararlarında daha esnek olmalarını sağlayacak ve iş gücü piyasasındaki dinamikleri değiştirebilecek bir adım olarak değerlendiriliyor. İstifa eden ancak belirlenen şartları karşılayan işçiler, geçmişte olduğu gibi tazminatsız kalmayacak, böylece iş değiştirme konusunda daha cesaretli davranabilecekler. Bu durum, işgücü piyasasında esnekliği artırarak, çalışanların kariyer yollarını şekillendirme özgürlüğünü destekleyecek bir yapıyı ortaya koyuyor.
Kıdem tazminatı, bir yıl ve üzeri süreyle aynı iş yerinde çalışan herkesin kazandığı bir haktır. Bu, işçilerin işten çıkarıldıklarında belirli bir süre geçimlerini sağlamalarına yardımcı olan maddi bir güvencedir ve uzun süreli çalışmaları teşvik ederek, bu süreçlerde çalışanları maddi olarak ödüllendirir.
Önceki düzenlemelerde, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmiyordu. Bu durum, daha iyi iş fırsatları olmasına rağmen birçok çalışanın mevcut iş yerlerinden ayrılmamasına neden oluyordu. Ancak, son zamanlarda yapılan İş Kanunu düzenlemeleri ile bu durum değişti. Artık belirli şartları sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alabilecekler. Bu değişiklik, çalışanların kariyerlerini daha esnek bir şekilde yönlendirmelerine olanak tanıyarak iş gücü piyasasını canlandırmayı amaçlamaktadır.
İSTİFA EDEN BAZI KİŞİLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK
5 yıl süreyle çalışan bir kişi, işten çıkarıldığı zaman, son aldığı brüt aylık ücretin 5 katı kadar kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işten çıkarılan kişiler için önemli bir mali destek sağlar ve bazen zor zamanlarda 'kurtarıcı' bir rol oynar.
Ancak, işten kendi isteğiyle ayrılanlar genellikle bu tazminattan yararlanamazdı. İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklerle birlikte, ihlal durumlarına yönelik çalışanların hakları güçlendirilmiş ve istifa etmiş olsalar bile tazminat alabilmelerinin yolları açılmıştır. Bu düzenlemeler, çalışanların daha adil şartlar altında iş değiştirebilmelerini sağlamak ve iş güvencelerini artırmak amacıyla yapılmıştır.
Siz de çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki durumlardan birine maruz kaldıysanız, bulunduğunuz şirketten istifa etme ve kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz.
İşte o şartlar:
- Maaş belirtilen zamanda yatmamışsa
- Fazla mesai ücretleri geç ya da eksik ödeniyorsa
- İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya maruz kalınıyorsa
- Maaşın bir kısmı hesaba, bir kısmı ise (prim adıyla) elden yasal olmayan şekilde veriliyorsa
- Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakları kullandırılmıyorsa kişiler işten ayrılmak isteyip kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler.
SAĞLIK RAPORU İLE İŞTEN AYRILANLAR DA ALABİLİYOR
Sağlık raporu alarak istifa eden çalışanlar da belirli durumlarda kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. Örneğin, doktor raporuyla belgelenen bir sağlık sorunu nedeniyle işyerindeki şartlara uygun çalışmanın mümkün olmadığı durumlarda, çalışanlar bu raporu işverene ibraz ederek kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler. Özellikle gürültülü ortamların sağlık açısından risk oluşturduğu durumlarda, bu tür raporlar çalışanların işten ayrılırken haklarını korumalarını sağlar. Bu tür durumlar genellikle işçi sağlığı ve güvenliği kapsamında değerlendirilir ve işverenlerin işçilerin sağlık durumuna uygun bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü vurgular.
