Türkiye'de işçi-patron uyuşmazlıkları giderek artarken, son dönemde arabuluculuk yöntemiyle birçok anlaşmazlık çözülmeye devam ediyor. Elektrik malzemeleri ticareti yapan 150 çalışanlı bir şirket, mali zorluklar nedeniyle maaş ödemelerinde gecikme yaşadı ve 30 personelini işten çıkardı. Çalışanlar, maaşlarını alabilmek için arabuluculuk yoluna başvurdu.
MAAŞ ÖDEMELERİNDE GECİKME VE İŞTEN ÇIKARMALAR
Milliyet'in haberine göre, şirketin 2023 ve 2024 yıllarında cirosunda önemli bir düşüş yaşandı. Bu durum, ödeme dengesini olumsuz etkileyerek, maaş ödemelerinde gecikmelere yol açtı. Ayrıca, şirketin tedarikçilere olan ödemelerindeki zorluklar, icra takibine kadar gitti. Şirket, bu ekonomik sıkıntılar nedeniyle 30 çalışanını işten çıkararak, personel sayısını %20 oranında düşürme kararı aldı.
"YARISI NAKİT, YARISI MAL" ANLAŞMASI
Çalışanlar, maaş ödemelerindeki gecikme ve işten çıkarılmaların ardından arabuluculuk görüşmelerine katıldılar. Şirketin nakit akışının zayıf olduğu ve maaşları ancak Aralık 2024'te ödeyebileceği belirtilirken, çalışanlar bu durumda ödemelerini alabilmek için %20'lik bir indirimle anlaşmayı kabul etti. Ancak, arabulucu, ödeme koşullarını daha esnek hale getirebilmek için bir öneri sundu. Çalışanlar, maaşlarının yarısını nakit olarak, kalan yarısını ise şirketin elektrik malzemeleri stoğundan almayı kabul etti.
AYNI GÜN TESLİMAT GERÇEKLEŞTİ
Anlaşmanın ardından, taraflar ödeme koşullarında uzlaştı. Çalışanların maaşlarının yarısı nakit olarak ödenecek, geri kalan yarısı ise şirketin perakende mağazasında piyasa fiyatının %20 altında satışa sunulacak elektrik malzemeleri ile yapılacak. Anlaşma imzalandığı gün, malzemelerin teslimatı da gerçekleştirildi.
