İstifa eden tazminatı alabilir mi sorusu, son dönemde pek çok çalışan tarafından merak edilmeye başlandı. İşten ayrılma safhasında bulunan ancak içeride biriken tazminatını alıp alamayacağını merak eden milyonlarca çalışana güzel haber geldi. SGK Uzmanı Özgür Erdursun, sosyal medya hesabı üzerinden çoğu kişinin bilmediği detayı açıkladı. İstifa edip tazminat almanın sırrı ortaya çıktı.
İSTİFA EDİP TAZMİNAT NASIL ALINIR?
Çalışanın kendi isteği ile istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaz ancak bazı noktalarda bu durum değişebilir. Kendi isteği ile işten ayrılan işçi ise, normal şartlarda kıdem tazminatı almaz. Ama işte ayrılma gerekçesi eğer gerçekten haklı bir gerekçeye bağlıysa kanunlar içinde kıdem tazminatı hakkı da ortaya çıkabilir.
Erdursun, kendi isteği ile işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkının detaylarını açıkladı. Erdursun’un paylaşımı şu şekilde:
“09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlarda kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alma şartları,
7000 gün primini tamamlayanlar başka bir şart olmaksızın,
4500 gün primini tamamlayanlar ayrıca kadın erkek ayrım olmaksızın ilk işe başlama tarihinden itibaren 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alıp kendi istekleri ile işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilecekler.
01.05.2008 sonrası sigortalı olanlar işe başladıkları tarihe göre aşağıda yazılı prim gün sayısını tamamladıklarında başka bir şart aranmaksızın SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alıp kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilirler.
- 01.05.2008-31.12.2008 4600 gün
- 01.01.2009-31.12.2009 4700 gün
- 01.01.2010-31.12.2010 4800 gün
- 01.01.2011-31.12.2011 4900 gün
- 01.01.2012-31.12.2012 5000 gün
- 01.01.2013-31.12.2013 5100 gün
- 01.01.2014-31.12.2014 5200 gün
- 01.01.2015-31.12.2015 5300 gün
- 01.01.2016- ve sonrası 5400 gün”
