Ankara'daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan işçi, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrıldı ve iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia etti. İşçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesi talebiyle dava açtı.
İlk derece mahkemesi, davacının önceki aylardaki ücretlerin zamanında ödendiğini, ancak nisan ayı ücretinin sözleşmenin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs 2019'da ödendiğini belirterek, gecikmenin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra gerçekleştiği için işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Davalı işveren, bu kararı istinaf ederek ücretin yalnızca bir kez gecikmiş olmasının haklı fesih sebebi sayılmayacağını savundu. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onayarak davalı işverenin istinaf başvurusunu reddetti.
İşverenin temyiz başvurusu sonucunda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin bir kez dahi olsa gecikmesinin işçi açısından haklı fesih sebebi sayılabileceğine hükmederek kararı onadı. Bu karar, işçilerin tek seferlik ücret gecikmelerinde haklarını arayabilmeleri açısından önemli bir emsal teşkil ediyor.
