İş dünyasında önemli bir yere sahip olan ibranameler, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sona erdiğini belgeleyen önemli belgelerden bir tanesidir. Ancak, iş ilişkisi sürerken düzenlenen ibra sözleşmelerinin hukuken geçersiz olduğu ortaya çıktı.
İbranameler, borçlu ve alacaklı arasındaki ilişkinin resmen sona erdiğini belgeleyen önemli dökümanlardandır. Ancak iş ilişkisi devam ederken yapılan ibra sözleşmeleri hukuki olarak geçersiz kabul edilir. Bunun nedeni, işçinin bu süreçte işverene karşı bağımlı durumda olması ve baskı altında olma ihtimalidir.
İŞ SÖZLEŞMESİ SONRASI GEÇERLİLİK
İbranameler, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde düzenlenmeli ve işçinin tüm haklarını açıkça ifade etmelidir. İşverenin ibra etmesi için belirli bir süre veya ödeme koşulu aranmaz, ancak işçinin borçları da ibra yoluyla sona erdirilebilir.
İBRANAMELERİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI
Süre: İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olmalıdır.
Yazılılık: İbraname yazılı olmalı ve işçinin imzasını taşımalıdır. Sözlü ibra geçerli sayılmaz.
Detaylı Açıklama: İbraname, işçinin tüm alacaklarını detaylı bir şekilde açıklamalıdır.
İşverenin İbra Yetkisi: İşveren, işçinin borçlarını da ibra yoluyla sona erdirebilir. Bu durumda işçinin hakları ve borçları açıkça belirtilmelidir.
ÇALIŞANLARIN DİKKAT ETMESİ GEREKENLER
Çalışanların haklarını koruyabilmeleri için dikkat etmeleri gereken noktalar:
Belgeleri Dikkatlice İnceleyin: Herhangi bir belgeye imza atmadan önce tüm maddeleri dikkatlice okuyun ve anlamadığınız kısımlar için hukuki danışmanlık alın.
Detaylı Alacaklar: İbranamenin alacaklarınızı net ve detaylı bir şekilde belirttiğinden emin olun.
Yazılı ve İmzalı Olması: İbranamenin yazılı ve imzalı olması gerektiğini unutmayın.
İş ilişkisi sona erdikten sonra düzenlenen ve tüm detayları içeren yazılı ibra belgeleri, hukuki geçerliliğe sahiptir.
