İş hayatıyla ilgili pek çok ayrıntı mevcuttur ve çalışanlar bu ayrıntıları bilmedikleri durumda haklarını alamama riskleriyle karşı karşıya kalabilirler. Bu nedenle, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından düzenlenen çalışma hayatıyla ilgili yaptığı açıklamalar büyük önem taşımaktadır.
Özellikle kıdem tazminatı konusu, birçok çalışan için kafa karıştırıcı olabilir ve eksik bilgi nedeniyle birçok kişi işverenlerine bu hakkı devretmek zorunda kalabilir. Ancak kıdem tazminatı almanın belirli koşulları vardır ve en önemlisi, çalışanın ayrılma isteğiyle ayrılmamış olması gerekliliğidir. Ancak burada önemli bir istisna mevcut:
İSTİFA EDİP TAZMİNAT ALMANIN YOLU
Çalışan, yaş dışındaki diğer kırılganlıklar sağlamışsa, istifa etse bile kıdem tazminatını alabilir. Ancak, doğrudan istifa eden çalışanlar, kıdem tazminatını tamamen işverene bağışlamış olurlar.
Yaşını sınırlamayı sağlayan kullanıcılar, kullanımdan önce durumlarını belgeleyen bir SGK talebine tabidirler. Bu SGK bölümü, çalışanların emeklilik için gerekli şartları tamamladığını ve sadece yaş şartının eksik olduğunu belirtmelidir. Bu belgeyi öğrendikten sonra, çalışanın istifa dilekçesine eklenmiş işverenine teslim eder. Bu durumda, işverenin çalışanın kıdem tazminatını eksiksiz olarak ödemesi zorunludur.
ÇALIŞANIN YASAL HAKKI
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir. Kıdem tazminatının değişiklikleri genellikle karmaşık olabilir. Ancak genel olarak, çalışanların sonuncusu olan brüt maaş üzerinden programlama yapılır ve bu ödemelerden sadece damga vergisi kesilir. Çalıştığı yıl için, çalışanın bir aylık brüt maaş bölümü kadar kıdem tazminatı alması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, çalışanın yasal bir hakkıdır ve işveren tarafından talep edilmesi zorunluluğu, sadece çalışanın bu hakkı hak etmiş olması gerekmektedir.
