Pek çok çalışan çalıştığı kurumdan haksız yere çıkarılabiliyor. Bu noktada bazı çalışanların bilmediği ayrıntı ise ekstra tazminatın yolunu kapatıyor. Ünlü avukat Kasım Aksoy, milyonlarca çalışını yakından ilgilendiren flaş tazminat ayrıntısını sosyal medya hesabından açıkladı.
Milyonlarca çalışanın iş kurumundan çıktığında ve kovulduğunda hakkı olan kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak bazen haksız yere işten çıkarılma durumu da oluyor. Bu şekilde işten ayrılanların hiç bilmediği detay ise yüklü tazminat hakkını elde etme şansı sunuyor.
AKSOY: 8 AYLIK MAAŞ ALABİLİRSİNİZ
Ünlü avukat Kasım Aksoy, milyonlarca çalışını yakından ilgilendiren flaş tazminat ayrıntısını sosyal medya hesabından açıkladı. Aksoy, “Bir iş yerinde 6 ay çalışıp ardından haksız bir şekilde çıkarıldınız. Eğer o iş yerinde 30 kişi çalışıyorsa ‘İşe iade davası açabilirsiniz. Davayı kazandığınız halde iş veren sizi işe başlatmazsa, en az 8 aylık maaşınız tutarında tazminatı size ödemek zorunda. Bu tazminat ayrıca; kıdem ve ihbar tazminatını da almanıza engel değil” şeklinde konuştu.
İŞE İADE DAVASI NEDİR?
İşe iade davası ise işçinin geçerli sebep olmadan işine son verildiği durumlarda işe tekrar başlatılma talebini içeren bir dava olarak adlandırılır. İşten çıkarılan her işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmazken, İşe iade davası şartları arasında ilk husus ise işçinin geçerli bir neden olmadan işten çıkarılması olarak bilinir.
BU ŞARTLARA DİKKAT!
Öncelikle haksız nedenle iş akdi feshedilen kişinin işe iade davası açabilmesi için işyerinde 30 veya daha fazla kişinin çalışması şartı bulunuyor. İşe iade davası açmak istiyorum diyen kişinin en az altı aylık bir kıdeme sahip olması gerekirken, altı aydan daha az kıdeme sahip kişiler işe iade davası açamayacakları ise belirtiliyor.
