Evlenen kadınlar nasıl kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatı almak için haksız veya sebepsiz olarak işten çıkartılmak gerekiyor. Öte yandan haklı bir sebeple istifa etmek yani haklı fesih lazım. Ancak çalışanların kendi istekleriyle ayrılıp tazminat kazandıkları durumlar da var. Emeklilik ve erkek çalışanların askere gitmesi gibi.
Takvim’de yer alan bilgilere göre, evlenen kadınlar için avantaj sağlanıyor.
İşyerinde en az 1 yılı aşan kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılıp birikmiş kıdem tazminatını alabiliyor. Bu haktan yararlanmak iş sözleşmesinin nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekiyor.
FESİH GEREKÇESİNE VE SÜREYE DİKKAT
Burada hem süreye hem de fesih gerekçesine dikkat etmek şart. Yazılacak dilekçeye 'evlilik sebebiyle fesih yapıldığı' açıkça yazılmazsa, istifa sayılarak tazminat hakkı riske girebiliyor.
Ayrıca işverene yazılı başvurunun noter kanalıyla yapılması da ispat anlamında kadın çalışanların yararına olabiliyor. Bu şekilde ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatını alırken, ihbar tazminatı talebinde ise bulunamıyor.
İlk evliliğinde bu hakkı kullanan bir kadın çalışan, eğer ikinci bir evlilik yapmış ve yine söz konusu şartları taşıyorsa kıdem tazminatını talep edebilir. Buna yönelik bir sınırlama bulunmuyor.
