EYT'de son durum ne? Hangi formüller masada?

EYT'de son durum ne? Hangi formüller masada?

EYT yasası ile alakalı her geride bıraktığımız gün değişik detaylar meydana çımaya devam ediyor. Peki son durum ne?

EYT'de son durum ne? Hangi formüller masada?

EYT düzenlemesi kapsamında kimlerin yer alacağı ve kapsamının genişletilip genişletilmeyeceği merak konusu oldu. Hangi formüller masada? Son durum ne?...

YAŞ HADDİ DETAYI

EYT kapsamında yer alan birçok vatandaş ilgili sigorta kolunda emeklilik için istenen tüm şartları sağlamasına rağmen yasada yapılan değişiklik sonrasında emeklilik yaşını beklemek zorunda kaldı.

Bu kişilerin yanı sıra Bağ Kur kapsamında yer alanların da EYT kapsamında nasıl değerlendirileceği merak ediliyordu. Eylül 1999 yılından önce Bağ Kur girişi olanların emekli olmaları için 5400 gün ve 56 yaş şartını karşılamaları gerekmektedir. Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 yılları arasında işe başlayan bir Bağ Kurlu ise 5400 prim günü ile kadınlar 60, erkekler ise 62 yaşında emekliliğe hak kazanıyor.

EYT kapsamında 8 Eylül 1999 yılından önce sigortalı olan ve söz konusu tarih itibariyle emeklilik hakkı kazanmasına rağmen emeklilikleri ertelenen kişiler yer alıyor. Emekli Sandığı, SSK, Bağ Kur ve tarım sigortası gibi birçok sigorta kolu bulunuyor

FORMÜLLER MASADA

EYT konusunda öne çıkan formüller arasında ilk sırada bazı Avrupa ülkelerinde uygulanan mevcut sistemler yer alıyor. Özellikle Almanya ve Finlandiya gibi ülkelerin sistemleri öne çıkan uygulamalar arasında gösterilmektedir.

Emeklilik içim kalan yılların aylıktan belirli miktarda kesilerek emeklilik hakkının verilmesi bir seçenek olarak sunuluyor. Söz konusu sisteme göre Almanya'da 63 yaşını dolduran kişi %3,6 oranında kesinti ile emeklilik talep edebiliyor

Türkiye'de de EYT kapsamında yer alan kişilere karşı düzenleme kapsamında bu tip kesintiler yapılarak emeklilik hakkının oluşturulması formüller arasında yer alıyor.

İlgili Haberler
YORUMLAR
YORUM YAZ
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.