Kademeli emeklilik yaklaşımı, staj ve çıraklık sürelerinin sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesini içeriyor. Bu değişiklik, staj ve çıraklık süreçlerini tamamlayan bireyler için erken emeklilik fırsatı yaratabilir.
Bu değişiklik, staj ve çıraklık süreçlerini tamamlayan bireyler için erken emeklilik fırsatı yaratabilir. Kademeli emeklilik yaklaşımının amacı, çalışma hayatına erken giren ve uzun süre prim ödeyen kişilerin emekli olma hakkını korumaktır.
Bu sayede, staj ve çıraklık süreleri sigorta başlangıcı sayılan kişiler, yaş şartını beklemeksizin emekli olabileceklerdir. Kademeli emeklilik yaklaşımı, hem çalışanların hem de işverenlerin yararına olacaktır. Çalışanlar, daha erken emekli olmanın avantajlarından yararlanabilecek, işverenler ise daha az işçi maliyeti ödeyeceklerdir.
EYT VE STAJ/ÇIRAKLIK SİGORTASI
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) konusu, özellikle staj ve çıraklık sürelerinin emeklilik hesabına katılmaması nedeniyle gündemde. Bu durum, birçok kişinin emekli olma hakkını kaybetmesine veya ertelemesine yol açıyor. Kademeli emeklilik sistemiyle, staj ve çıraklık süreleri de emeklilik hesabına dahil edilecek. Böylece, bu süreleri çalışmış sayılan kişilerin emekli olma şansı artacak.
SİGORTA BAŞLANGICI VE AVANTAJLAR
Staj ve çıraklık yapanların sigorta başlangıç tarihleri, kademeli emeklilik uygulaması sayesinde değişebilir. Bu uygulama, 250.000'den fazla çalışanı ilgilendiriyor. Böylece, emeklilik yaşını ve prim gününü düşürebilirler. Bu da, erken emeklilik hakkı kazanmalarını sağlar.
BORÇLANMA İMKÂNI VE ETKİLERİ
Staj ve çıraklık süreleri, emeklilik için önemli bir fırsat sunuyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), staj ve çıraklık sürelerinin borçlanılmasına imkan tanıyor. Böylece, staj yapanlar sigorta başlangıç tarihlerini geriye götürebiliyor ve erken emeklilik hakkı kazanabiliyor. SGK, kadınların 6 yıl, erkeklerin ise 1 yıl staj süresini borçlanabileceğini belirtiyor.
